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亚博app-卧底潜伏4年,揭开iPhone城里的违法秘密
时间:2021-03-26 来源:亚博app 浏览量 42182 次
本文摘要:据消息,9月8日,中国工人仔细观察(China Labor Watch,总部位于美国纽约的非营利组织,以下称为CLW )发表调查报告显示,苹果公司及其合作伙伴福克斯康没有侵犯劳动力的不道德行为, 之后,苹果和福克斯康两家公司证实了CLW的报告内容。

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据消息,9月8日,中国工人仔细观察(China Labor Watch,总部位于美国纽约的非营利组织,以下称为CLW )发表调查报告显示,苹果公司及其合作伙伴福克斯康没有侵犯劳动力的不道德行为, 之后,苹果和福克斯康两家公司证实了CLW的报告内容。有趣的是,本周三(9月11日)凌晨,苹果将举办iPhone 11的新产品发布会。

iPhone城的秘密照片来自CLW,郑州综合保税区大门外CLW报告中提到的福克斯康工厂位于中国河南郑州,占地140万平方米,生产的iPhone数量占全球iPhone销售额的一半。因为是仅次于世界的iPhone生产工厂,所以也被称为“iPhone城”。(公众号:)其中的秘密调查员在iPhone市“潜入”四年中幸运的是,福克斯康的工作和生活环境——工人的基本工资维持在2100元,足以维持郑州市一般家庭的生活,为了得到更高的工资,工人需要加班费社会保险的支付从2015年到2018年增加了,但没有超过法律拒绝。

2017年,离港前安全培训从2日延长到1日。但是,CLW这次调查的结果是就兼职(也称为“派遣工人”)的数量进行了研究。

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为了及时交货第一季的大量订单,工厂一般雇佣学生工人,派遣工人满足生产市场的需要。但是,在过去8月间,这个福克斯康工厂的派遣劳动者(包括学生劳动者)的数量占劳动力总数的50%左右,因为学生劳动者在8月末回到了学校,所以这个比例现在下降到了30%左右。另外,在iPhone市,所有管道工作人员的工资都是当地的低工资或类似的低工资,加班费成为苹果管道上的福利,工人们每天工作10小时或更幸运,期待更多的加班费。但是,中国劳动法规定:“工厂的派遣劳动者不是10%的比例,一个月的加班费在36小时以下。

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” 据苹果的从兵不动和反攻CLW的报告,“除了主张不爱护生产线上的工人外,苹果还为工人们实质性限制……这次的调查结果有几个违反苹果自身行为规范的问题备受关注,苹果公司称其为供应链CLW还派了很多派遣工人撒谎,当然退款奖金工厂没有为工人获得适当的劳动保护用品和劳动保护设施工厂,没有开展消防和其他科学知识的课程训练工厂内的基础管理者,员工的工伤现象工厂依法被派遣根据布隆伯格新闻的报道,苹果也已经对CLW的调查报告展开了这个。苹果方面回答说,展开调查后,找到临时工的比例明显达到标准,正在解决福克斯康和问题。

但是,面对CLW的其他指控,苹果也主张“调查了CLW的诸说,大部分指控都是谎言”。我们已经证明所有工人都得到了必要的补偿。包括加班费的工资和奖金。

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加班费的工作都是强制性的,没有强迫劳动的证据。另外,大约只有1%的工人是学生工人,其中一部分是强制加班费和夜班。苹果在声明中补充说,他们同意供应链中的所有人。

因此,他们还建立了完善的管理系统,包括职场权利培训、现场工人探视、电子邮件受理途径和定期审查活动。值得一提的是,福克斯康母公司鸿海也发表了声明,鸿海始终按照厂区当地劳动法规和责任商业联盟的行为规范,设立了完全的内部交流和监督检查机制,定期开展会计提高。

针对派遣劳动者人数的比例规范,关于产业整体淡季特性、劳动结构等问题,与相关政府机构、客户、供应链合作伙伴共同讨论,逐步调整以符合法规和实际市场需求规范。总结多年来,苹果供应链依然受到恶劣的劳动待遇的批评。苹果公司也呼吁生产伙伴提高工厂条件。

否则,代工厂可能会失去苹果的订单业务。但是,没有说充满著CLW调查报告的其他指控,苹果和福克斯康这次明显在派遣员工方面违反了中国劳动法。但是,调查员在这家福克斯康工厂卧底了4年,CLW在苹果新产品发布会前夕发表报告——不是偶然的吗? 原创文章,发布许可禁令刊登。以下,听取刊登的心得。


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