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崛起的首席传播官系列报告VI|亚博app链接
时间:2021-02-21 来源:亚博app 浏览量 24246 次
本文摘要:——全球CEO首要任务:数字传播和员工参与33543354万保善威和斯宾塞公司的这项调查显示,股东强力主义和网络攻击是CEO最关心的3354香港,2016年10月7日达到3354年70%的全球CCO响应数字传播官(CCO)在未来18个。

——全球CEO首要任务:数字传播和员工参与33543354万保善威和斯宾塞公司的这项调查显示,股东强力主义和网络攻击是CEO最关心的3354香港,2016年10月7日达到3354年70%的全球CCO响应数字传播官(CCO)在未来18个。另外,超过一半的全球CEO认为该公司受到股东强大主义的影响。该调查结果来自《兴起的首席传播官VI》。该调查由世界顶级高管招聘及领导咨询公司斯宾塞公司和全球宣传公司万博善委主导。

今年是《兴起的首席传播官》调查积极展开的第六年。该调查目的是探讨首席传播官如何在迅速变化的环境下看待自己职责的变化。斯宾塞企业通信业务负责人George Jamison表示:“今天迫切需要有效的内部员工通信市场需求。

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沟通功能将影响公司业务的所有方面。”CEO拒绝传播管理的核心负责人应充分了解公司的内部战略和目标。戴尔的研究显示,CEO正在提高员工宣传力度,加强与内部和公司外部利益相关者的关系。

“数字媒体将成为未来最重要的战略合作伙伴,数字通信人才将首先沦为就业对象——数字传播,是未来18个月的全球焦点,是最近最优先的招聘领域。最重要的是,各地区的CEO也回应说,数字和社交媒体将成为最接近未来的业务合作伙伴。这与数据分析评价、企业声誉评价、完善的信息机制、公司支持者和联盟确认常用的趋势相一致。关注员工交流,参与员工交流是优先事项,最重要的程度取决于全球CEO。

全球CEO计划在未来12至18个月内雇佣员工参与企业内部传播管理。明确的职责还包括全球员工相互交换对话负责人、企业沟通负责人(内部和领导能力)和员工交流专家。

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加强与人力资源的关系目前,全球CEO注重加强与员工的联系,将其作为自己技术的一部分,83%的CEO与人力资源(HR)部门密切合作。另外,14%的报告称,目前没有与人力资源密切合作,但公司认同感不会因此受益。全球CEO回应说,与人力资源同事合作的频率以及与营销(86%)和法律部门(83%)的合作非常频繁。

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此外,79%的全球CEO希望今后与HR部门进行更密切的合作。这些调查结果突出了组织内协议的重要性,并表明今后几年员工交流宣传和企业内传播的重要性大幅减少。首席传播官其他关注领域的研究发现了首席传播官心中其他最关心的问题。这些问题还包括全球CEO的一半以上(53%)受到股东强大主义的影响。

其中92%表示,相关部门积极参与或在一定程度上参与解决问题。全球近一半(47%)的CEO花费大量时间计划和处理网络安全问题,其次是了解消费者消费行为变化(45%)和金融危机管理(44%)。全球80%的CEO在营销和通信领域的合作水平一直到过去都很高,54%的CEO期待两个部门在未来几年完成整合。

如果时间允许,全球CEO在询问自己责任范围内最受关注的问题时,问得最少的是企业的名声(28%)。(这个问题是公开问题。)“从此次调查中可以看出,企业的声誉管理是当今企业通信部门最重要的责任。所有CEO (93%)都将这一责任作为任何地区的首要任务。

“反补选委员会首席执行官Leslie Gaines-Ross表示。“全球CEO似乎总是警惕地认为自己是名誉的保护者,以保护公司的名声不受网络威胁、某种形式的危机、越来越重要的员工参与等损害。(莎士比亚)。


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